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Sabine Endriß

Beraterin | Coach | Trainerin

Freude an der Entwicklung von Menschen und Organisationen - dabei deren Einzigartigkeit im Blick

„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ (Aristoteles)

 

Es ist meine Leidenschaft, Menschen und Organisationen in diesem Sinne bei ihrer Entwicklung zu begleiten. Mein Ansatz dabei ist kunden-, ressourcen- und zielorientiert. Meine Haltung ist empathisch, offen und wertschätzend.

Qualifikationen:

  • Diplom Psychologin, Universität Koblenz-Landau

  • Ausbildungen zum Systemischen Berater (Klaus Doppler, Armin

    Anwander; Dr. Krusche)

  • Zertifizierung Transaktionsanalytischer Berater (Dr. Sigrun

    Ritzfeldt-Turner, Dörthe Verres)

  • Ausbildung zum Systemischen Coach (Professio, Walter

    Allinger)

  • Zertifizierung Stärkencoach/Clifton Strengths (Gallup)

  • Zertifizierung Ich-Entwicklung (Dr. Thomas Binder, Berlin)

  • Ausbildung zum Konfliktberater (Dr. Krainz)

  • Ausbildung im Thema Großgruppen-Interventionen (Frischer Wind)

​

Arbeitsschwerpunkte:

  • Beratung von Strategie-, Prozess- und Kulturentwicklungen in Organisationen

  • Coaching von Führungskräften

  • Training von Führungskräften zur Stärkung der Führungs- und Selbstmanagementkompetenzen und zur Persönlichkeitsentwicklung

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Auswahl an Projekten:

Organisationsentwicklung:

  • Beratung von Führungskräften und Führungsteams zu Veränderungs-, Kultur- und Strategieprozessen

  • Durchführung von Organisationsdiagnosen wie Interviews und Mitarbeiterbefragungen

 

Beratung und Coaching:

  • Coaching von Nachwuchs- und Führungskräften zu Themen wie Führung, Wirkung, Standortbestimmung, perönliche

    Weiterentwicklung sowie persönliche Ressourcen

  • Gallup Stärkencoachings

 

Personalentwicklung:

  • Konzeption und Durchführung von Trainings für Nachwuchs- und Führungskräfte zur wirkungsvollen Ausgestaltung der Rolle und

    Funktion

  • Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten

  • Durchführung von Potenzialbeurteilungsworkshops und Assessment Centern zur Überprüfung der Führungsfähigkeit angehender Führungskräfte

  • Durchführung von Besetzungsprozessen von Führungspositionen

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Berufserfahrung:

  • Senior Beraterin in den Feldern Change Management, Leadershiptrainings, Coaching und internationalem Projekt Management

  • Personalentwicklung für Nachwuchs- und Führungskräfte

  • Führungserfahrung in einem Großkonzern

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Branchenerfahrung:

  • Bau

  • Automotive

  • Luftfahrt

  • Bank

  • Start up

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